Angajatorul are urmatoarele obligatii :- sa nu expuna salariatele gravide, lauze sau care alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea;- sa le schimbe locul de munca celor care isi desfasoara activitatea numai in picioare sau asezat, astfel incat sa li se asigure pauze pentru repaus sau pentru miscare, la recomandarea medicului de medicina muncii; - sa acorde gravidelor dispensa pentru consultatii prenatale constand in ore libere

platite; - sa acorde salariatelor care alapteaza pauze de alaptare de cate o ora, in timpul programului, sau sa reduca timpul de lucru cu doua ore zilnic, fara diminuarea salariului; - sa transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar, salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, care presteaza o munca insalubra sau penibila; - sa transfere la un loc de munca de zi salariatele care muncesc noaptea, pe baza solicitarii lor scrise; - sa modifice conditiile/orarul de munca ori sa repartizeze la alt loc de munca salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, cu o activitate ce prezinta riscuri pentru sanatate. Angajatorul nu poate concedia salariata: - gravida, lauza sau care alapteaza, din motive legate de starea sa; - care e in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau se afla in concediu pentru ingrijirea copilului cu handicap, de pana la 18 ani. - aflata in concediu de risc maternal, de maternitate sau pentru cresterea copilului in varsta de 2 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani. Interdictiile nu se aplica in cazul concedierilor rezultate din desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice, a transformarii tehnologice sau reorganizarii angajatorului. Angajatorul trebuie sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a femeii si sa nu anunte alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari al procesului de munca. Publicat de Raluca la 23:36 0 comentarii Link-uri spre acest articol 22 iulie 2008 Angajatorul nu-ti poate cere sa prestezi munca de noapte a. Fara ture de noapte. Beneficiaza de dreptul de a nu efectua munca de noapte femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza. b. Baza legislativa: Codul Muncii, Legea 53/2003, Art. 125: (2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. Publicat de Raluca la 05:16 0 comentarii Link-uri spre acest articol Concedierea gravidelor este ilegala a. Nu te poate da afara. Din momentul depunerii instiintarii scrise catre angajator, acesta nu mai are voie sa concedieze angajata gravida. De asemenea, nu pot fi concediate persoanele aflate in concediul de maternitate, CIC, sau in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav. Chiar si in aceste situatii, iti poti peirde totusi locul de munca prin desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice, a falimentului, a transformarii tehnologice sau reorganizarii angajatorului. b. Baza legislativa: Codul Muncii, Legea 53/2003, Art. 60: (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Publicat de Raluca la 05:10 0 comentarii Link-uri spre acest articol Test de graviditate la angajare? a. La angajare nu te intreaba nimeni daca esti gravida. Angajatorului ii este interzis sa ceara la angajare efectuarea testului de sarcina. b. Baza legislativa: Codul Muncii, Legea 53/2003, Art. 27: (5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa. Publicat de Raluca la 05:02 0 comentarii Link-uri spre acest articol Model de instiintare In atentia Conducerii Societatii.............. Cerere nr. ......../....2008 Subsemnata ........, angajata in cadrul ........, in functia de ........, posesoare a C.I. seria ........ nr. ........, C.N.P. ........, conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c), va aduc la cunostinta starea mea fiziologica de graviditate. Prin prezenta cerere va rog sa luati în evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, si toate normele legislative in vigoare. Totodata, conform OUG 96/2003, Art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor anexate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca.

Sursa: www.mamicamoderna.ro